Uzun yıllardır sektörde olan birisi olarak şu yorumu çok net yapabilirim; artık eskisi gibi stajyer alımı veya genç arkadaşları yetiştirme konusunda hevesli çalışan veya yöneticiler bulunmuyor. Özellikle bu konu sadece teknoloji alanında değil hemen hemen her sektörde görülüyor. Tabi ki bunun nedenlerini tartışacak kadar uzmanlığımın olduğunu düşünmüyorum ama genel olarak bizim sektörde bu konu hakkında görüştüğüm insanlar yeni kuşak ile eski kuşak çatışmasından, yeni kuşağın önceliklerinin farklı olmasından bahsediyorlar. İki kız babası olarak gençlerin sadece çalışması için yaşamasını zaten desteklemiyorum. Her yeni kuşak biliyorsunuz daha fazla kendine özen gösteren, zaman ayıran, batıl inaç veya benzeri gereksiz fiziksel veya psikolojik yüklerinden arınmış daha temiz bir kuşak oluyor. Ancak iş hayatı bu konuda bu kadar hızlı dönüşmüyor. Özetle rekabetin yoğun olduğu bir sektörde bu durum ne yazık ki genç arkadaşlara pek fırsat vermiyor. Durum bu şekilde iken araca daha kötüye gider mi veya bir şekilde bir kaç eski kuşak emekli olduğu için her türlü personel açığından bu belki de beğenilmeyen kuşak kurtarıcı olur mu derken yapay zeka karşımıza çıktı. Tabi ki bu konuda pek çok proje yapmış birisi olarak kendi fikirlerim var ama malum platformlardan bunu herkes ile paylaşınca yorucu yorumlar değerli zamanı eritebiliyor. Özetle katıldığım için “ben” değil bakın bu işin en başındaki adamlar bunu diyor demeyi tercih ediyorum. Özetle yapay zeka ne yazık ki giriş seviyesi pek çok işi yok ettiği için stajyerler veya işe yeni başlayacak insanların işi giderecek zorlaşıyor.
OpenAI CEO’su Sam Altman, yapay zekânın artık yalnızca giriş seviyesi işlerde değil, doktora düzeyinde uzmanlık gerektiren görevlerde de insanlarla yarışabilecek kapasiteye ulaştığını söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’nde yeni mezunlar, bu yıl özellikle zorlu bir iş piyasasıyla karşı karşıya kaldı. St. Louis Federal Rezerv Bankası’nın yayımladığı verilere göre, lisans mezunları arasında işsizlik oranı mayıs ayında yüzde 6.1’e yükseldi.
Yapay zekâdan en çok etkilenen alanların başında ise grafik tasarım, güzel sanatlar ve bilgisayar mühendisliği geliyor. Bu bölümlerde işsizlik oranı yüzde 7’nin üzerine çıktı. Bu durum, yeni mezunların istihdam piyasasında karşılaştığı zorlukları ve yapay zekânın belirli sektörler üzerindeki etkisini gözler önüne seriyor.
Tech kariyer platformu Dice’ın CEO’su Art Zeile, teknoloji sektöründeki dalgalanmaların yeni olmadığını belirtti. 2022 ile 2024 arasında yaklaşık 600 bin teknoloji çalışanının işten çıkarıldığını hatırlatan Zeile, şirketlerin artık daha özel becerilere odaklandığını vurguladı.
